深入开展学习实践活动 提升工会干部综合素质 ——绵阳灵通公司工会举办工会干部学习班

阅读 99  ·  发布日期 2009-04-21 09:33:00  ·  riversong

        为适应公司经营规模不断发展的要求,二00九年初公司对组织机构及职能进行了新增和调整。公司工会根据实际工作的需要,及时增补了工会委员,并对基层工会组织和人员进行了调整,选举产生了新一届公司工会委员和分工会委员。为深入贯彻落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观和公司“提升素质强团队,坚持创新求发展”的经营方针,创建学习型工会组织,提升工会干部的综合素质和公司工会工作水平,更好地开展学习实践科学发展观活动,促进公司科学发展,公司工会于4月18日举办了第二期工会干部学习班。

 
        公司工会委员、工会经审委员、各分工会委员及邀请的各党支部书记共计30余人参加了此次学习;公司总经理刘永、党委书记李阳应邀到会,并就公司发展和深入开展学习实践科学发展观活动做了重要讲话。学习班由新当选的工会主席罗江发主持。
 
        在工会主席罗江发对二00九年公司工会工作做了安排和布置后。学习班邀请绵阳市总工会副主席陈祖勇作《贯彻实施工会法  努力推进依法治会》专题讲座,陈主席与大家重温了工会法颁布实施的历程,并从工会组织的性质、地位和社会职能;工会的权利与义务;贯彻工会法需要社会联动等三个方面全面、系统地为大家宣讲了《工会法》。
 
       党委书记李阳结合学习实践活动对新一届工会班子提出了要求:第一,工会要做好两个维护,一是维护职工的合法权益,二是维护公司正常的生产经营,企业的发展是员工根本利益的真正保证。第二,发扬优良传统,创新思维,关心员工生活。第三,根据公司的科研生产经营情况适时开展劳动竞赛。第四,开展丰富多彩的职工文化生活,活跃员工的业余文化生活,增强公司的凝聚力和向心力。第五,积极参与公司重大问题的讨论,收集员工意见,并及时反映,发挥好桥梁和纽带作用。
 
        公司总经理刘永就学习实践科学发展观,围绕发展、以人为本、全面协调可持续、统筹兼顾,如何在企业的经营工作中理解和运用以及工会干部在公司做大做强和和谐发展中如何发挥自己应有的作用作了重要指示。
 
        刘总从原工厂的破产、现在灵通公司发展的良好态势、国内知名通信企业、周边企业发展情况以及公司存在的困难、问题等方面充分阐述了科学发展观第一要义是发展的深刻涵义,指出发展对于绵阳灵通来说非常重要,它首先意味着生存,公司现在距离发展的要求还有差距,还有很多工作要做,需要要大家齐心协力,共谋发展。在谈到以人为本时刘总说,科学发展观核心是以人为本,我们发展公司,建设和谐灵通,为员工创造价值这些都体现了以人为本,在公司的经营过程中,无时无刻不贯穿着以人为本的思想,把每位员工个人的发展与公司的长远发展结合起来,让员工在公司的发展壮大中体现个人的价值。刘总在讲话中强调培育核心竞争力,提高效益,才能实现公司全面协调可持续发展。公司提出的“军品立本,民品兴业”战略方针,做大做强企业就是对全面协调可持续发展的一个基本保障。并进一步明确要把企业的长远和短期利益结合起来;统筹兼顾好企业的利润和员工的收入;统筹兼顾好企业竞争力的培育和建立和谐灵通。刘总在讲话最后要求工会干部:第一,要树立公司的一切工作都是围绕生产经营,维护生产经营决策、秩序,就是维护公司和员工利益的思想。第二,仍然还需要转变观念,企业的一切工作都要围绕科研生产经营活动来开展。第三,工会干部要起好员工和经营管理层的桥梁作用,做好员工的思想政治工作。刘总特别强调,公司的“三定”工作即将开始, “三定”方案一旦出台,公司要召开全公司员工的动员大会,党政领导要在会上讲解方案的思路,要求各位工会干部也要参与到动员、宣传中来,首先自己要多学习、理解,同时发挥好工会干部维护和教育职能,利用工会渠道做好沟通工作,确保“三定”工作的顺利进行。刘总表示,“三定”工作的目的是为了公司的发展,公司会考虑员工的切身感受,兼顾大家的利益。
 
        学习结束后,工会干部们相互间就工会工作的经验和体会进行了交流。
 
        此次学习班的学习,大家受益菲浅,它对提高公司工会干部自身素质、贯彻落实《工会法》,提升工会工作整体水平都将产生积极的作用;这次学习对今后充分发挥工会的职能,做好双维护,促进企业科学发展有着深远的意义。