公开选拔 竞聘上岗 ————绵阳灵通公司开展部门主管岗位竞聘工作

阅读 282  ·  发布日期 2009-02-06 16:54:00  ·  riversong

图片关键词         为推动公司人事制度改革,建立“干部能上能下”的用工机制,打造一支思想好、业务精的高素质干部队伍,确保公司稳定持续的发展,绵阳灵通公司于2009年2月4日召开了部门主管岗位竞聘会。航天通信集团公司副总工程师科技质量部于康成部长、资产运营部裘利群部长、719厂总经理华春煜、党委书记张健和航天通信集团公司人事政工部刘晓红干事前来指导工作,并与公司领导班子成员组成了竞聘考核评委会,对竞聘人员实施现场考评打分。

 
         本次竞聘根据公司组织机构需要共设竞聘岗位十五个,在张榜公布竞聘信息后,广大员工积极踊跃地报名参加竞聘,在公司内掀起了一股竞聘热潮。竞聘工作领导小组按照竞聘实施方案的竞聘资格条件对报名人员逐一进行资格审查,共有22人/次通过“资格审查”进入“竞聘演讲”。在2月4日举行的竞聘演讲中,竞聘者都做了充分的准备,个个情绪高昂、信心十足,他们认真总结以往工作的成败,并激情陈述所竞聘岗位的工作思路和设想。竞聘考核评委会对每位竞聘人员逐一进行了公平公正的现场打分。会后,公司在竞聘人员综合评价成绩公示无异议后,按照择优录取的原则,对竞聘综合评价成绩排名第一的人选进行了聘任。
 
         绵阳灵通公司进行的这次部门主管竞聘会是成功的,是公司前所未有的,它具有历史性意义,通过竞聘使公司拓宽了选人用人渠道,使德才兼备、成绩突出的优秀人才脱颖而出,进一步强化了“干部能上能下,员工能进能出”的用工理念,激发了员工的工作积极性和创造性。同时,每位竞聘人员也是成功的,竞聘上岗的人员获得了施展才能的舞台,落选的人员也获得了锻炼的机会,展示了个人才华。总之,这次竞聘对公司发展壮大具有深远的意义。
 
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