改革出生机 创新添活力 ——绵阳灵通电讯设备有限公司岗位竞聘会报道

阅读 3461  ·  发布日期 2008-04-06 15:47:00  ·  riversong

 图片关键词        2008年4月3日下午,绵阳灵通电讯设备有限公司岗位竞聘会在公司培训中心举行。10名竞聘人员分别角逐公司通信产品事业部副部长、军品计划员、民品计划员三个岗位。竞聘会由总经办主任王晓明主持,公司员工岗位竞聘工作领导小组组长刘永总经理及小组成员党委书记李阳、副总经理刘丹、王远谋、财务负责人唐玲出席了竞聘会,公司中层干部、室主任、项目总师及部分分工会主席、职工代表观摩了竞聘会。

 
        按照人才战略实施的要求,公司在加大对外吸引招聘技术、管理人才的同时,深入挖掘公司内部员工潜能,用长远的眼光对待人才的培养和选拔,实行因岗设人,竞聘上岗,择优录用的选人用人机制,及时出台了《员工岗位竞聘实施办法(试行)》,举办岗位竞聘会。
 
        本次部分岗位竞聘会是公司首次岗位竞聘会,公司对此十分重视,成立了由竞聘岗位部门分管领导、部门主管、主管人事的领导、专业技术专家、公司工会等相关人员组成的岗位竞聘综合考评小组;为了给竞聘人员一个公平、公开、公正的竞争机会,会前做了大量的宣传工作;竞聘公告张贴后,公司员工踊跃报名,报名人员当中有自信满怀的技术骨干、有满腔热忱的生产一线员工、有经验丰富的管理人员。通过公司总经办的初步资格审查,最后10名竞聘人员走上了竞聘的发言席。竞聘会上,每一位竞聘人员都将自己的充分准备淋漓尽致地表现了出来,在规定的时间内介绍了自己的基本情况和优势,阐述了对竞聘岗位的认识及工作设想和思路,并就岗位竞聘综合考评小组针对他们竞聘发言中提出的工作思路、方案、竞聘岗位的要求等相关内容所提出的问题进行了现场答辩。这是一场智慧、知识、心理素质等多方面的综合较量,多数选手都有着突出的表现,整场竞聘会高潮迭起,深深地吸引了在座的参会人员。考评小组根据竞聘者的发言和答辩情况进行了现场合议打分,当场宣布得分结果。历时近4个小时的竞聘会在热烈和轻松的气氛中进行,直至下午6点竞聘会才圆满结束。竞聘会的评议结果将提交公司员工岗位竞聘工作领导小组审定,竞聘岗位的最后人选将于4月7日在全公司公示。
 

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        本次岗位竞聘,对员工的观念和行为产生了巨大的冲击,增强了员工的危机感和紧迫感,促使员工进一步认清形势,转变观念,为下一步公司干部竞聘上岗和员工的定岗、定编、定员,全员竞聘上岗打下了基础。
 
        岗位竞聘工作,是公司持续健康和谐发展的需要,是公司所面临的形势和任务的需要,是公司改制后企业管理理念、企业运作模式发生变化的需要,是进一步建立精干高效的企业经营团队,确保实现公司长远发展目标的需要。同时,也为公司员工提供了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会,为公司员工提供了一个正确认识自己,正确估量自己的实力,正确选择适合自己、能够发挥自身优势的岗位的一个良好平台。改革创新的选人用人机制,激励和调动了企业全体员工的工作积极性和创造性,给企业带来了勃勃生机,使企业迸发出一股奋发拼搏的新活力。
 
 
 
 
 

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